Nous avons bien reçu vos informations et vous contacterons au plus vite. Vous vous demandez quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ? 

Notre processus de sélection pour les postes d'ouvriers se déroule généralement comme suit :

1. Analyse du curriculum vitae (CV) et de la lettre de motivation par le département RH.
2. Un bref appel téléphonique peut être effectué avec le candidat.
3. Premier entretien avec le chef de département et/ou les RH. Au cours de cet entretien introductif, une visite de la production est également proposée au candidat.
4. Journée d'essai : il s'agit d'un test de deux heures destiné à montrer au candidat les aspects concrets du poste.
5. Si la journée d'essai est concluante : embauche en contrat intérimaire. 
   -> Vous avez postulé via une agence d'intérim ? Période provisoire en tant qu'intérimaire, sous réserve des clauses contractuelles avec l'agence. 
   -> Vous avez postulé directement chez nous ? Au moins 1 mois d'intérim.
6. Bienvenue chez Bekina !

Envie de découvrir les expériences de nos collaborateurs chez nous ? Avez-vous déjà lu nos interviews « collaborateurs à l'honneur » ? Consultez-les sur notre page d'actualités et obtenez un aperçu des coulisses de notre entreprise.